安德烈-席尔瓦将促进工作场所的包容性放在首位

安德烈在工作中分享自己的身份让他感到欣慰，现在他还帮助确保远近同事也能得到支持。

2023年6月12日 | 4 分钟

对于许多人来说，将职业生活与个人生活分开是可行的。

他是一名世界旅行家、美食家和科学怪才，在Merck工作时，他将自己的激情融为一体。Silva 是一名现场营销专家，负责制定产品推广内容和策略。他的一项重要工作就是围绕食品展开，包括支持替代蛋白质和新食品市场客户的生产和测试需求。当他不在现场与客户联系时，他就会支持他的 LGBTQ+ 同事，担任员工资源小组的领导，该小组由 LGBTQ+ 社区成员和盟友组成。

对于席尔瓦来说，将完整的自我融入到工作中让他的工作日变得更加充实和有趣。不过，这并非一朝一夕的事。很快，他的同事们就知道了他对旅行、美食和科学的热爱，但 André 花了一些时间才向他们坦白。幸运的是，他在工作之余与团队建立了密切的关系，这让他感到安全，并允许他做自己。

"尽管我知道同事们会接受我，并欢迎我的男朋友参加我们的集体活动，但我还是很难摆脱那种感觉，即介绍之后可能会出现尴尬的沉默，"他说。

大约在同一时间，他在 LinkedIn 上看到了一位巴西同事关于彩虹网络的帖子，这是公司规模最大、最活跃的员工资源小组之一，旨在创造更具包容性的工作环境，吸引和留住 LGBTQ+ 人才。

"我知道，我不想只是[网络]的一部分，我想帮助推动它。我想为我的 LGBTQ+ 同事提供支持，确保他们和我一样感到安全和包容，"Silva 说。很快，他就成为了Merck英国和爱尔兰彩虹网络的共同负责人。

除了在日常工作中努力创造包容的环境外，该小组还协调公司参与和赞助骄傲节和游行活动。2023 年，员工计划在英国和爱尔兰参加三次游行，时间跨度从 6 月到 9 月。全球各地的彩虹网络也组织了类似的活动，今年，员工们将聚集在世界各地的城市参加骄傲节活动。这些网络不仅在骄傲庆祝活动期间活跃。

Silva 认为，有些人不愿意在工作中透露自己的性取向。还有一些人希望公开自己的性取向，但又不知道该如何处理这个话题，担心别人会有什么反应。但是，对于席尔瓦和彩虹网络的其他领导者来说，承认这些复杂性对于帮助同事了解他们的现状至关重要。

Silva 的精力和努力在这样的互动中可见一斑，英国和爱尔兰彩虹网络取得了令人难以置信的发展，在过去几年中，该网络的成员从 5 个增加到了 100 个。对他来说，会员人数的增加证明了这样一个事实，即越来越多的人了解彩虹网络所做的努力，希望融入社区，并渴望支持彩虹网络的使命。显然，他在向接受自己的同事坦白后获得自信的经历引起了其他人的共鸣。

因此，无论是美食、旅行还是身份认同，Silva 都是将完整的自己带入工作中的坚定倡导者。对于他和许多其他 LGBTQ+ 社区成员来说，这可能会让工作场所更加舒适，甚至可能会在工作内外增强信心。

建立归属感

在 {h公司}，我们营造了一种员工可以将最好的自己带入工作的文化氛围。我们致力于在员工中促进强烈的融入感。因此，我们在处理 "归属& 包容 "问题时，与我们的其他全球业务目标和愿望抱有同样的目的。虽然我们一直是一个多元化的组织--我们目前横跨 66 个国家，拥有来自 139 个国家的 64,000 多名员工--但我们认识到，我们的成功取决于我们是否有能力营造一个倡导公平和包容的环境。

{h公司}支持来自各种背景的员工的一个重要方式是通过员工资源小组。

我们努力展示公司员工的风采，为他们提供一个分享观点和个人故事的空间。了解更多有关我们对归属感和包容性的承诺.

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