小别针，大骄傲

Andrew License 乐于与客户建立联系，其中最近包括了更多的 LGBTQIA+ 科学家和盟友--这种演变为他的日常工作带来了更深刻的意义。

2023年7月11日 | 3 分钟

虽然某些实验室需要无菌环境，但科学家本身却并非如此。对于许多人来说，将专业兴趣与工作之外的激情结合起来是非常重要和有价值的。在办公桌、通风橱或实验室标志上粘贴备忘录的现象并不少见。

作为 Merck 营销团队的一员，Andrew License 亲眼目睹了这一切。在过去的一年中，他与科学家们建立了更牢固的关系，同时帮助他们在工作中展现自己的独特个性。

虽然别针看起来只是一个小动作，但额外的亮点却能让科学家同事会心一笑。或者，它可以打破会议上尴尬的自我介绍。对于一些科学家来说，这可以让他们表达自己的个性，分享自己的身份。配件包括烧杯和显微镜，供那些想炫耀自己最喜欢的实验室设备的人使用--有的还会闪闪发光。迄今为止，Sigma-Aldrich瓶子也是人们的最爱--独特的红色瓶盖和白色瓶子现在已经成为挂绳和实验室货架上的常客。除了科学配饰外，科学家们还经常搭配一些徽章，展示他们的其他爱好--从最喜欢的电视人物到书籍。他们喜欢他设计的徽章，并喜欢在工作中佩戴它们。他看到了进一步表达自我的机会，于是开始与同事 Christina Finke 一起设计和分发更多的徽章，包括基于身份的徽章。最近的一些徽章包括黑人历史月、科学女性和自豪月。他为迄今为止的所有设计感到自豪，但 "自豪月 "是他的个人最爱。他非常自豪能够佩戴和分享这些徽章。

这是因为对他来说，自豪勋章是个人的。起初，License 还在犹豫是否要与同事们分享自己的同性恋身份。他说："在Merck，这是我职业生涯中第一次不用担心自己的身份，"

"作为一家大公司，'身份'徽章是我们能够大声承认科学家在实验室之外也有自己的生活和身份的一种方式。他说："当科学家们伸出援手，表示他们为能在工作中佩戴自豪徽章而感到自豪时，我们感到无比欣慰。"

在日常工作中，License 继续帮助科学家们展示他们的身份，并与支持他们工作的技术和产品建立联系。虽然能直接听到他所支持的科学家们的声音总是件令人高兴的事，但当他能与 LGBTQIA+ 社区的另一位成员建立联系时，就显得格外特别了。

建立归属感

在{h公司}，我们营造了一种让员工在工作中展现最佳自我的文化氛围。我们致力于在员工中促进强烈的归属感。因此，我们在处理 "归属& 包容 "问题时，与我们的其他全球业务目标和愿望抱有同样的目的。虽然我们一直是一个多元化的组织--我们目前横跨 66 个国家，拥有来自 139 个国家的 64,000 多名员工--但我们认识到，我们的成功取决于我们是否有能力营造一个倡导公平和包容的环境。

{h公司}支持来自各种背景的员工的一个重要方式是通过员工资源小组。了解更多有关我们对归属感和包容性的承诺。

我们努力在全公司范围内展示员工的风采，为他们提供一个分享观点和个人故事的空间。

我们努力在全公司范围内展示员工的风采，为他们提供一个分享观点和个人故事的空间。