2024 年 2 月 14 日 | 3 分钟阅读
对 Chevon Adams 来说，没有一天是相同的，这也是她热爱自己工作的原因之一。作为一名设施主管，她管理的团队确保整个厂区的每个空间都干净整洁、运行良好，从会议室到化学实验室，从庞大的配送中心到休息室，无一例外。
"我把我的工作看作是一个大型科学实验，"亚当斯说，"每天都有新的东西出现，我不断地和我的团队一起解决问题。她还是黑人领导力网络 (BLN) 的共同领导，这是Merck蓬勃发展的员工资源小组之一。她与共同领导人（包括 Abdi Wege ）和成员密切合作，将黑人员工和盟友聚集在一起，共同学习、发展和建立联系。
全年，成员们还通过特别服务项目、活动和计划参与当地社区的活动。在今年的 "黑人历史月 "期间，BLN 将举办多场员工活动，包括特邀外部演讲人、职业发展机会，以及在某些地点提供庆祝非裔美国人饮食文化的美食。
在过去的几个万圣节里，亚当斯都扮成独角兽来上班。这只是她帮助他人微笑的众多方式之一。
Adams 在美国威斯康星州密尔沃基工厂工作了近 10 年，从她在 BLN 中的角色到她的日常职责，建立强大的团队文化和支持同事对她来说一直很重要，而且她一直将此作为优先事项。对她来说，工作中的乐趣让努力工作变得容易。在过去的几个万圣节，她都穿着吹气独角兽服装。第一年穿的时候，她请示了上司是否可以。上司同意了，然后让保安知道，进入大楼的独角兽就是亚当斯。
这些看似微不足道的举动，却体现了亚当斯充满活力、热情好客的个性。她喜欢指导同事，看着他们取得成功，支持他们成长。在她任职期间，她不断晋升到新的岗位，并担任领导和主管职务。人们经常向亚当斯寻求有关职业发展和下一步计划的建议，这一点也不足为奇。
她对与同龄人建立联系的兴趣是她在学校喜欢参加课外俱乐部的部分原因，也是她在Merck参加多个员工资源小组的推动力。几年前，她开始更多地参与 BLN，并开始担任委员会成员，策划本地和全球的活动。
对于 Adams 来说，与担任不同职务、在不同环境中工作的同事建立联系是 BLN 的一大好处。她认为："在我日常工作之外，有另一群人可以与我交谈并一起解决问题，这真的很有帮助，"
与 BLN 其他成员一起计划和执行项目也很有成就感。今年，亚当斯更多地参与了 "黑人历史月 "的策划，并在寻找和挑选外部演讲者方面发挥了作用。她还对今年夏天的六一庆祝活动感到兴奋。在过去的两年中，Merck 参加了密尔沃基的庆祝活动，这是全国最大的六一庆祝活动之一。
一群 Merck 员工在威斯康星州密尔沃基共同参加六一活动。从左到右依次为切文-亚当斯（Chevon Adams）、艾米-维金斯（Amy Wiggins）、泰乌斯-斯托尔滕伯格（Tyus Stoltenburg）、阿布迪-韦格（Abdi Wege）和帕西班-库兰达维鲁（Parthiban Kulandaivelu）。
密尔沃基的六一庆祝活动对亚当斯来说很特别，因为这些活动是在她成长的社区举行的。"回馈我童年的社区，同时得到 BLN 成员以及我的上司、同事和盟友的支持，这是一件非常有意义的事情，"亚当斯说。
亚当斯渴望利用她作为共同领导的才能来加强 BLN - 从帮助在密尔沃基公司和周边社区创造难忘的时刻，到组织欢迎所有 Merck 员工的全球 BLN 活动。
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Get to know Abdi Wege, 另一位黑人领导网络的领导者。Wege在他的网站上营造了一个温馨的环境，并在Merck内外建立了社区。
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在{h公司}，我们营造了一种让员工在工作中展现最佳自我的文化氛围。我们致力于在员工中促进强烈的归属感。因此，我们在处理 "归属& 包容 "问题时，与我们的其他全球业务目标和愿望抱有同样的目的。虽然我们一直是一个多元化的组织--我们目前横跨 66 个国家，拥有来自 139 个国家的 64,000 多名员工--但我们认识到，我们的成功取决于我们是否有能力营造一个倡导公平和包容的环境。
{h公司}支持来自各种背景的员工的一个重要方式是通过员工资源小组。
我们努力展示公司员工的风采，为他们提供一个分享观点和个人故事的空间。了解更多有关我们对归属感和包容性的承诺.
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